Trabajo desarrollará medidas contra la discriminación del colectivo LGTBI en las empresas


Trabajo desarrollará medidas contra la discriminación del colectivo LGTBI en las empresas

Madrid, 13 feb (.).- La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que va a poner en marcha un protocolo de prevención del acoso de las personas trans y medidas que palíen y prevengan la discriminación del colectivo LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores.

En declaraciones a los medios previas a la mesa de diálogo social que aborda la igualdad y la discriminación al colectivo LGTBI en las empresas, Díaz ha avanzado que trabaja en el reglamento del artículo 15 de la llamada «ley trans» que establecía medidas de prevención del acoso en empresas.

«No debemos ni podemos privarnos del talento que las personas LGTBI y trans aportan también al mundo empresarial», ha añadido la vicepresidenta segunda.

Al término de la reunión con patronal y sindicatos, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha señalado que «todas las organizaciones han mostrado su interés» en sacar adelante cuanto antes el desarrollo reglamentario «en un clima de colaboración».

«Las personas tienen derecho a salir del armario dentro y fuera de la empresa», ha dicho Pérez Rey, quien ha confiado en que Gobierno y agentes sociales sean capaces de consensuar unos protocolos de actuación «lo suficientemente eficaces, efectivos y disuasorios».

La secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha urgido a aprobar cuanto antes este reglamento, puesto que la ley, que entró en vigor en marzo de 2023, daba un año de plazo para tenerlo aprobado, por lo que ha dicho que «vamos un poquito justos» de tiempo.

A su juicio, entre estas medidas que «como mínimo» deben ser abordadas en los convenios colectivos de las empresas medianas y grandes está «garantizar que no existe ningún tipo de discriminación en el acceso al empleo para las personas LGTBI».

Además, ha añadido Vicente, es necesario realizar un especial esfuerzo con las personas tras, colectivo que cuenta con medidas concretas en la norma por ser «el más afectado por el desempleo».

«Hay que hablar también de políticas de promoción, lenguaje, clasificación, materias que garanticen que en las empresas existen trabajos inclusivos sin discriminación», ha apuntado.

nca-

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